我处往年人力资源管理师各级优秀学员

我处企业人力资源管理师各级考试动态

往年各级人力资源管理师学员备考心得

我处全体同仁携人力资源管理师优秀学员代表给您拜年

一、往届辅导特色

01、权威师资+专业教学+科学管理+贴心服务=高通过率保障；

02、辅导至今培养出众多优秀HR和HRM学员，历久考验，值得信赖；

03、用事实说话，以结果证明，不虚夸通过率，老牌机构，成功之选；

04、遵循学员特质，依据学员具体情况，指导学员量身定制个人学习计划；

05、系统传授企业人力资源管理师考试“命题和应对”屡试不爽的通用应试“葵花宝典”；

06、辅导期间，分批下发企业人力资源管理师考试各类辅导资料，为考试通关全程保驾护航；

07、考前权威指导，近100个企业人力资源管理师交流QQ群，考前专人进行专业辅导，360度倾情协助；

08、结合历年真题，取其精华，详细分析、经典讲解，考前重点阐释企业人力资源管理师考试要点、解题思路和答题技巧；

09、突破传统辅导局限，采用模块化授课方式，整合优质师资力量，优化组合，让专业的老师讲授最擅长的企业人力资源管理师内容；

10、独家结合学习特点，采用理论讲解和实战指导相结合的授课模式，全面提高知识转化率，活学活用，快速增强考试“通关”能力和个人职业素养；

11、特聘在考试方面颇具实战经验的名师授课，理论结合实践，引进时尚教学元素，从全新的授课内容到新颖的教学形式，令人耳目一新，迅速提升应试技能。

二、发证机关

原为中华人民共和国人力资源和社会保障部门，从2021年开始改为各省人力资源服务行业协会或职业技能等级认定机构。

三、承办单位

南京志远等(该机构是江苏考试辅导品牌单位，是江苏省早期开展职业教育系统研究、概念推广、服务、研究、教育的独立专业机构之一，是江苏省职业教育的重要倡导者和推进者，历次考试平均通过率名列前茅。辅导迄今，该机构已培训出了丁艳(2003年三级人力资源管理师，其中理论成绩84分，技能成绩81分，评定成绩：良好)、李金元(2004年四级人力资源管理师，其中理论成绩86.8分，技能成绩94分，评定成绩：良好)、凌静萱(2005年四级人力资源管理师，其中理论成绩81分，技能成绩86分，评定成绩：良好)、张惠萍(2006年一级人力资源管理师，其中理论成绩90分，技能成绩84分，评定成绩：良好)、陈利梅(2007年一级人力资源管理师，其中理论成绩88分，技能成绩91分，评定成绩：良好)和王巧云(2008年二级人力资源管理师，南京市统考状元，其中理论成绩90分，技能成绩84分，综合评审88分， 评定成绩：良好)、曹玉良(2009年5月三级人力资源管理师，其中理论成绩80分，技能成绩86分，评定成绩：良好)、夏凤霞(2010年11月二级人力资源管理师，其中理论成绩89分，技能成绩88分，综合成绩84分)、石颖婷(2010年11月三级人力资源管理师，其中理论成绩84分，技能成绩86分)、贺娟(2011年5月三级人力资源管理师，其中理论成绩85分，技能成绩80分)、宗君（她一次通过四级，一次通过三级，又一次通过企业人力资源管事师二级。她敢于成功的努力和始终如一的坚守，带给我们的除了激励还有感动。）苏蓉蓉(2012年5月二级人力资源管理师，江苏省统考状元，其中理论成绩81分，技能成绩89分，综合成绩71分)、齐春艳(2012年11月二级人力资源管理师，江苏省统考状元，其中理论成绩95分，技能成绩87分，综合成绩85分)、颜桂玲(2013年5月二级人力资源管理师，江苏省统考状元，其中理论成绩94分，技能成绩93分，综合成绩73)、成娟(2013年5月二级人力资源管理师，其中理论成绩83分，技能成绩84分，综合成绩82分，评定成绩：良好)、石波(2013年11月二级人力资源管理师，江苏省统考状元，其中理论成绩91分，技能成绩80分，综合成绩78分)、庄梦迪(2014年11月三级人力资源管理师，其中理论成绩85分，技能成绩86分，评定成绩：良好)、詹文军(2014年11月二级人力资源管理师，江苏省统考状元，其中理论成绩94分，技能成绩91分，综合成绩86分，评定成绩：良好)、杨帆(2015年5月二级人力资源管理师，其中理论成绩87分，技能成绩89分，综合成绩81分，评定成绩：良好)、朱燕(2015年11月一级人力资源管理师，其中理论成绩85分，技能成绩88分，综合成绩83分)、刘桂圆(2016年5月二级人力资源管理师，其中理论成绩81分，技能成绩84分，综合成绩70分，评定成绩：合格)、柏晓军(2019年11月一级企业人力资源管理师，江苏省统考状元，其中理论成绩91分，技能成绩92分，综合成绩89分)、吕晓祥(2020年10月一级企业人力资源管理师，江苏省统考状元，其中理论成绩86分，技能成绩83分，综合成绩88分)、何静(2021年一级企业人力资源管理师统考状元，其中理论成绩90分，技能成绩82分，综合成绩82分)等数名取得少有的“良好”级证书的HR学员，为社会输送了一大批HR理论功底扎实、实践能力突出、备受用人单位青睐的优秀HR和HRM人才。“南京志远，成功之选”业已成为广大HR和HRM考生的口头禅。多年来，该机构凭借着一流的师资和上佳的实绩，赢得了社会各界的广泛赞誉和诸多好评。)

四、适合对象

1、各相关单位行政主管、行政经理等；

2、各企业办公室文员、办公室主任等；

3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；

4、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；

5、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；

6、政府部门、机关组织、事业单位人事部或人力资源部从业人员；

7、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；

8、高校行政管理、工商管理、旅游管理、人力资源管理、社会工作、公共关系、劳动人事与社会保障等相关专业学生；

9、法律、语言学、历史学、城市规划其它专业大中专毕业生，对本行业感兴趣，或有志于从事人力资源管理工作的其他人士等。

五、证书简介

通过培训者，将取得培训合格证明，参加各省认定机构统一考试，考试合格者将获得由中华人民共和国人力资源和社会保障部门监管的人力资源行业协会等职业技能等级认定机构颁发的企业人力资源管理师证书。该证书由职业技能等级认定机构统一标准、统一大纲、统一教材、统一命题、统一鉴定、统一考核、统一阅卷、统一编号、统一注册、统一发证、统一查询、统一管理，可在官方网上查验真伪。证书的有效性国家承认、社会认可、电子注册、官网查询、终生有效、不需年审、就业首选，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。

企业人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；企业人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据 网络发布的职场人气排行榜显示：在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年名列前茅。

六、等级界定

通过对人力资源职业的分析与评价，根据人力资源职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者掌握职业技能所须培训时间的长短，合理设定的人力资源技能认定级别结构。人力资源等级是人力资源职业技术复杂程度的客观反映。人力资源职业资格等级由低到高分为四级，分别为：四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)、一级(高级技师)。

七、考证作用

1、国家承认、社会认可、官方权威；

2、统一管理、电子注册、官网查询；

3、不需年审、全国通用、终生有效；

4、积分落户、职称评审、全球换证；

5、注册资质、就业砝码、通行证明；

6、专业素养、体现能力、揽获荣誉；

7、出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书；

8、中国十大热门考证之一，21世纪职场新宠HR经理人必备权威证书。

八、报考条件(详细报考条件)

  1、人力资源管理员(又称四级或中级，具备以下条件之一者即可报考)

(1)高中以上学历+5年(含)以上相关工作经验；

(2)取得初级工职业资格（职业技能等级）证书+3年(含)以上相关工作经验；

(3)技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

  2、助理人力资源管理师(又称三级或高级，具备以下条件之一者即可报考)

(1)高中以上学历+10年(含)以上相关工作经验；  

(2)取得人力资源或相关职业四级+4年(含)以上相关工作经验； 

(3)取得初级职称（专业技术人员职业资格）+1年(含)以上相关工作经验；

(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）；  

(5)取得人力资源或相关职业四级后+取得高职、专科及以上相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）；

(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

  3、人力资源管理师(又称二级或技师级，具备以下条件之一者即可报考)

(1)取得人力资源或相关职业三级+5年(含)以上相关工作经验；

(2)取得中级职称（专业技术人员职业资格）+1年(含)以上相关工作经验；

(3)取得初级职称（专业技术人员职业资格）5年+人力资源三级+1年(含)以上相关工作经验；

(4)取得人力资源或相关职业三级+高级技工学校、技师学院毕业生+2年(含)以上相关工作经验；

(5)取得人力资源或相关职业三级证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。  

  4、高级人力资源管理师(又称一级或高级技师级，具备以下条件之一者即可报考)   

(1)取得人力资源或相关职业二级+5年(含)以上相关工作经验；

(2)取得中级级职称（专业技术人员职业资格）5年+人力资源二级+1年(含)以上相关工作经验；

(3)取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

九、培训教材

主要采用中华人民共和国人力资源和社会保障部门编写的专用教材，教材框架内容简单介绍如下：

基础知识教材包含的主要内容有：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；

操作技能教材包含的主要内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

十、报名事项

1、报名资料：按照考试部门要求提供

2、报名时间：周一至周五10-12，13-17点(若现场报名，须提前一天预约，协调安排)

3、报名地点：南京市中华路420号(江苏省科技厅创业中心)

4、联系电话：025-58804228

5、客 服QQ：2684683859、953755515、913808935

6、乘车路线：有些公交线路往返停靠站台远近有别，来前请确认清楚 

  公交至钓鱼台站下车：19w、62w、75w；

  公交中华路长乐路站：2w、16w、49w、202w、302w；此站台对面便是

  公交中山南路新桥站：23w、33w、100w、204w、301w、D12w；

  公交中华路瞻园路站：2w、16w、44w、49w、166w、202w、G5w；

  公交市第一医院站下：14w、23w、26w、33w、43w、46w、63w、81w、87w、88w、317w、701w、703w；

  南京地铁武定门站下：地铁3号线武定门站下，3号出口长乐路出站，问询南京市第一医院附近中华路420号即可；

  南京地铁三山街站下：1号线或1号南延线三山街站下，4号出口金沙井出站，问询中华路420号即可，在南京市第一医院专家门诊斜对面、建设银行(中华路388号)旁。