我校阅卷老师谈2009年11月国家人力资源管理师统考

据我校参加阅卷的老师介绍：中华人民共和国劳动和社会保障部（简称劳动部，现已和国家人事部合并为国家人力资源和社会保障部）人力资源管理师考试自2003年开始统考，至2009年底，已经成功举办了7年14次考试，通过多年和多次考试的积淀、整合、演化，已形成了考查相关人员人力资源管理基础知识、基本方法、基本策略和基本技能的基本思路，考试的规范性、实践性、科学性也大大提高。以南京市女子中专考点为例，2009年11月该考点共有人力资源管理师考生1304人，其中二级454人，三级777人，四级73人。从阅卷来看，总体状况略好于2009年5月，主要原因是考生准备相对充分、试题难度不大、阅卷宽松度适中。现管中窥豹，对2009年11月国家人力资源管理师统考命题特点略作总结，以期抛砖引玉。更多详细信息请登录www.zy512.com/ld/1.htm了解。

1、命题以基本知识为载体

人力资源管理基础理论和基本知识是考试能力和管理技巧的基础，人力资源管理基本知识为解决问题提供基本的方法、思路，基本知识本身充满辩证性，充满张力。虽然此次命题更加灵活，更加贴近实际，但并不是否认基础知识的重要性，不要因为新的考核形式而轻视了基本知识的学习。从2009年11月的考题来看，只有熟练掌握了基本知识，才有助于顺利通过考试。

2、命题注重考查知识和思想方法　　

HR知识和HR思想方法是广大人力资源从业人员HR素养的重要组成部分，也是企业对HR人员的基本要求。因此，人力资源管理师试题必然会注重对这两方面的考查。教材是HR知识和HR思想方法的载体，又是老师教学和考生备考的依据，理应成为人力资源管理师试题的源头。此次命题特别注重发挥教材功能，很多试题就是以课本习题为素材，通过稍作变形、延伸与拓展来命制的，这样做的目的在于引导大家跳出“题海”，回归课本，重视教材。在命题中对HR基础知识的考查，既注意覆盖面，又注意突出重点。HR思想和方法是HR知识在更高层次上的抽象、概括与提炼。因此，此次人力资源师命题更加注重对HR思想和方法的考查。人力资源师试题对HR思想和方法的考查贯穿于整卷之中，同一个试题中涉及了不同的HR思想方法，同一种HR思想方法在不同的试题中又有不同层次的要求。全套试卷从广大HR应具备的主要HR思想和方法立意，淡化偏题、怪题，从本质上考查考生对HR思想和方法的掌握程度。

3、命题改变传统思维方式，对能力的考查具有多方面、多层次的立体特征

根据人力资源师考试委员会“向考查能力倾斜”的原则，本次人力资源管理师试题坚持把能力考查放在首位，试卷中有相当数量的题目能较好地鉴别考生的能力，这种鉴别力一般不是对知识点的高要求，而是靠对能力的要求来实现的。这种能力考查的“立体特征”主要体现在两方面：其一是各种能力考查的范围比较广泛，同一试卷中有许多题目从不同角度考查了同一种能力；其二是试题的内涵丰富，能力因素的含量高，同一道题目在不同程度上考查了多种能力。以二级为例，三道简答题：简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序，简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤，在审核关键绩效指标和标准时应注意哪些要点，这三题考的就是识记能力、理解能力、归纳能力。有的人认为简答题考的就是识记能力，完全靠死记硬背，其实不尽然，用这种方法来学习备考既容易遗忘，也很痛苦。

HR备考、应试及答题技巧，学校阅卷老师将在课堂上和大家详细分享。更多详细信息请登录www.zy512.com/ld/1.htm了解。