考试科目

押中分数

押中题目

人力资源师二级

100

1、简述撰写培训评估报告的步骤(12分)：直接命中；

2、简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法(14分)：直接命中；

3、简述因签订集体合同发生争议的处理方法(16分)：直接命中；

4、综合题第1题组织结构方面的内容(18分) ：直接命中；

5、综合题第2题面试技巧等方面的内容(20分)：间接命中；

6、综合题第3题工资体系等方面的内容(20分)：间接命中。

   备注：二级文件筐还有3道原题命中

人力资源师三级

62

1、请简要说明绩效管理总体系的设计流程及各阶段的主要任务(15分)：直接命中；

2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系(14分)：直接命中；

3、人员定额人数的计算题(15分)：直接命中；

4、员工培训失败原因和如何落实等问题(18分)：间接命中。

公共营养师三级

80

1、青年男职工膳食调查与评估(20分)：直接命中；

2、男性青年人体营养状况测定和评价(20分)：直接命中；

3、大学生营养咨询和教育问题(20分)：直接命中；

4、学龄前儿童膳食指导与评估(20分)：直接命中。

企业培训师二级

75

1、角色扮演法优点缺点等方面的问题(25分)：直接命中；

2、数字化教学资源的特点等相关问题(22分)：直接命中；

3、海尔集团培训特色、培训需求分析(28分)：间接命中；

企业培训师三级

50

1、如何利用powerpoint制作课件和制作步骤(30分)：直接命中；

2、研发培训课程的步骤以及注意的问题(20分)：直接命中。

国家营销师二级

100

1、案例分析营销渠道和营销策略问题(20分)：直接命中；

2、案例分析分销渠道长度及考虑因素(20分)：直接命中；

3、案例分析中间商绩效评估标准问题(20分)：直接命中；

4、绩效考核的作用和收集资料的来源(20分)：间接命中；

5、营销策划方案设计(20分)：间接命中。