热烈祝贺我校人力资源管理师二级实操押题命中率100%
最新消息，2013年11月17日国家人力资源管理师各级考试顺利进行，经初步统计，此次我处人力资源二级第二门实操押题命中率高达100%(详见下表统计)。在此，谨向勤勉于HR学习、矢志于HR工作的所有学员表示热烈祝贺；同时也向所有关心我处国家人力资源管理师课程及为此做出直接或间接贡献的所有老师、助教和其它所有人员表示衷心感谢。
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2013年11月我处人力资源二级考前押题和考试题目对比统计表
题型 | 我校考前押题 | 实操考试题目 |
简答题 | 员工素质测评实施的准备阶段? P86-88 | 在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?(16分) |
培训效果四个评估层级的主要特点? P186表3-11 | 依据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表?(16分) | |
绩效考评指标体系的设计方法P234-237 | 采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?(14分) | |
综合题 | 人力资源需求预测的定性和定量方法P40-46 | (1)可采用哪些定性与定量方法进行人流资源需求预测?(10分) (2)假设生产部门组织结构和生产效率不变，请利用人员比例法确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量。(8分) |
制定薪酬计划的工作程序※P344-345（特别是“五、薪酬计划报告的撰写内容”） | 请结合本案例，说明该公司应当如何编制年度员工薪酬计划?(18分) | |
被派遣劳动者的管理P357-358 | 请结合我国《劳动合同法》的相关规定，阐述以安德鲁为首的管理团队应当从哪些方面入手，管理好这支员工队伍。（18分） |
备注：二级整本教材有数百处之多的实操考点，由于实操都需要记忆，加之二级考生年龄较大、大多有工作有家庭有小孩，精力较少、记忆较弱，所以实操被誉为二级三门考试中最头疼的一门。
“历久考验，用心见证”，作为老牌名校，多年来，我们一直高举着“说真话，做实事”的育人宗旨，秉持着“用数字证明身价，以实力赢得认可，以敬业赢得尊重，以专业赢得品质”的办学理念，传承着“以事实说话，用结果证明”的培训方针，经过多年专心、专注、专业的尽心授课和贴心服务，“南京志远，成功首选”现已成为广大学员的口头禅，南京志远也已成为南京人力资源职业资格证书培训领域“专业、正规、权威”的一面旗帜。
“我们一直在努力”...今后我们必将戒骄戒躁、继往开来，以更高的标准、更大的努力和更多的实效回馈广大学员。感谢大家一路的陪伴和扶持，感谢大家一直的信赖与厚爱！
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