2015年5月我处国家人力资源管理师各级押题命中率近100%
最新消息，2015年5月我处人力资源各级培训不仅以专业、正规、权威的授课获得众多学员的广泛好评，更以专注、尽责、贴心的服务和极高的押题命中率赢得广大考生的普遍赞誉。更多相关信息请登录www.zy512.com了解。
经统计，此次我校人力资源管理师一级理论知识知识点命中率近100%，专业能力知识点命中率近100%；人力资源管理师二级理论知识知识点命中率近90%，专业能力知识点命中率近100%；人力资源管理师三级理论知识知识点命中率近83%，专业能力知识点命中率近100%。我处人力资源二级和三级专业能力命中率统计详见下表。
表一：2015年5月我校人力资源二级考前押题和全国统考题目对比
题型 | 我校考前押题 | 全国统考题目 |
简答题 | 绩效考评标准量表的种类、考评标准的评分方法P334 | 简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。(16分) |
设计宽带薪酬的关键决策、实施宽带薪酬需关注的要点P470 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的过程中应当关注的要点。(15分) | |
调解委员会调解的程序P555 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。(15分) | |
综合题 | 组织职能设计的内涵、步骤和设计方法P14 | (1)分析说明企业组织职能设计的基本内容？（3分） (2)分析说明组织职能设计的基本步骤和方法？（15分） |
无领导小组讨论操作流程P180-183 | (1)在无领导小组讨论的前期准备阶段，应做好哪些具体工作？（12分） (2)在无领导小组讨论的评价和总结阶段，应着重评估应聘者的哪些表现？（6分） | |
案例例题：该培训有哪些不足，如何为该公司设计下一年度培训计划书，有哪些具体步骤P224 | (1)本次培训没有达到预期效果的原因有哪些？（3分） (2)若为本公司设计下一年度员工培训计划，应按哪些具体步骤进行？（15分） |
备注：二级整本教材有数百处之多的专业能力考点，由于专业能力考题都需要记忆，加之二级考生年龄相对较大，大多有工作，甚至有家庭有小孩，精力较少，记忆力较弱，所以专业能力被誉为二级三门考试中最棘手的一门。
表二：2015年5月我校人力资源三级考前押题和全国统考题目对比
题型 | 我校考前押题 | 全国统考题目 |
简答题 | 培训效果信息收集渠道P160-161 | 简述培训效果信息的收集方法？(14分) |
绩效管理系统总流程设计包括哪几个阶段P221 | 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分) | |
计算题 | 匈牙利法及其推广应用P115-119 | 员工少于任务的匈牙利法计算。(18分) |
综合题 | 核算人工成本的基本指标和投入产生指标P341 | (1)企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标？（14分） (2)核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标？（4分） |
| 组织结构图绘制的方法及实例P12-13 | 请根据该集团上述组织机构设置的情况，绘制出组织结构框图(18分) | |
例题：2007年8月，外来务工的李某在工作中不慎将左手卷进机器，经医院抢救仍没保留住左手。并于2010年3月，在指定的工伤鉴定机构鉴定为四级伤残。李某失去劳动能力，向单位提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、按社会平均寿命70岁计算一次性支付抚恤金58万元。 请问： （1）李某的要求是否有法律依据？ （2）依据法律规定，李某应该享受什么样的待遇？ | 原题再现：2012年10月，19岁的赵某只身从农村来到某经济开发区，经朋友的推荐到某机械工业公司工厂当了一名冲压工。2014年10月，已经有了两年多工作经验的赵某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽然医院紧急抢救，但仍没有保留住赵某的左手。在医院治疗期间，当地人力资源和社会保障部门认定了赵某的工伤。2015年3月，赵某治疗终结后，被当地人力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工商致残四级。身为农民的赵某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。 (1)赵某要求是否有法律依据？（6分） (2)根据法律规定，赵某应享受什么样的工伤致残待遇。（12分） |
备注：三级案例考题和答案比较灵活，能够如此精准的命中考题，也是我校实力的见证。
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