2017年11月我处国家人力资源管理师考前预测统计
最新消息，2017年11月国家人力资源师各级统二考试日前结束，经初步统计，此次 我处人力资源管理师二级考前预测理论知识职业道德25题原题命中(题号顺序选项等，与我处预测资料完全一致)，专业能力命中率60%。
此次我处人力资源管理师三级考前预测理论知识职业道德25题原题命中(题号顺序选项等，与我处预测资料完全一致)，专业能力命中率82%。
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现将我处人力资源二三级第二门专业能力命中率统计如下，详见下表。
表1 二级考前预测和全国统考题目对比
题型 | 我处考前押题 | 全国统考题目 |
简答题 | 绩效反馈面谈程序和技巧P384-385 | 简述绩效反馈面谈的程序(16分) |
岗位分类的主要步骤P432 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤(16分) | |
综合题 | 实施培训计划管理的配套措施P234-237 | （1）为了有效实施培训计划管理，企业应健全哪些配套措施（12分） |
劳动争议仲裁P547-550 | 郭某和A公司的案例。 请根据我国劳动法律法规，对本案进行全面的剖析（l8分） |
表2 三级考前预测和全国统考题目对比
题型 | 我处考前押题 | 全国统考题目 |
简答题 | 设计岗位调查方案P18-19 | 简要说明工作岗位调查设计方案的构成(15分) |
最低工资问题P379-384 | 我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定(15分) | |
综合题 | 招聘成本效益和数量评估指标的计算P97-98 | 招聘成本效益和数量评估指标案例计算题（18分） |
| 提高绩效反馈面谈质量的措施和方法P272-274 | 案例提高绩效反馈面谈质量的措施和方法（16分） | |
头脑风暴法P192 | 请结合本案例，分析说明头脑风暴法的操作程序（l8分） |
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