我处部分人力资源管理师优秀学员代表备考心得
我处国家人力资源管理师二级学员胡钰考试心得
“Education is a tree shaking a tree, a cloud to promote a cloud, a soul awaken another soul.”—Karl Theodor Jaspers
这句话就是参加南京志远此次人力资源二级学习对我的影响。
“懒惰是人的天性”，确实如此，因为有工作有家庭，我给自己逃避人力资源二级考试找各种借口，留各种退路：授课地址有点远，暂时不想去；江苏通过率低，我是学渣，肯定考不过；要花两个月时间看书备考，太辛苦，等等再说……
直到2017年上半年，几个铁杆闺蜜竟然都先后在南京志远拿到了人力资源二级证书，还在南京志远的帮助下，申请拿到了补贴，等于不花什么成本免费拿到了人力资源领域含金量最高的证书，我坐不住了，受不了，羡慕啊嫉妒啊恨啊，他们学历比我低，比我更学渣，遥想当年，高中无数次考试，他们可是N+1次排名倒数，我可只有N次。我做了N年人力资源工作，他们才刚上手；我小孩比他们大，耗费时间相对更少……想到这里，我满脑是冲动，浑身是斗志，我一定要考过人力资源二级，一定拿到这个证书。
下定决心后，我和闺蜜要了南京志远的客服QQ，全面咨询了下，志远老师详细了解我情况后，耐心解答了我的各种问题，我果断报了名，参加了他们2017年11月批次的二级学习班。
报名后，南京志远老师，发了教材、考试必读、往年真题及答案、知识重点和课后习题及答案等很多资料给我，并叮嘱我一定一定要仔细看下“二级考试必读”。
我满口答应，但是并没有放在心上，也没有看什么考试必读，匆匆忙忙就投入了“战斗”，猛得看了两周，教材一合，竟然发现我什么都不记得、什么也都不知道。
完了完了完了完了……我紧张了，我犹豫了，我就像唐僧一样不时和志远客服絮絮叨叨：老师我能行吗？老师我可以考过吗？
志远客服安慰我：“只要认真，你肯定可以考过。人力资源二级就是纯文字性考试，你估计还没有仔细看考试必读，要认真看下考试必读，并严格按照执行，不能随意看书，不能随兴备考，不能“三天打鱼，两天晒网”，要“多为成功找方法，莫为失败找借口”，困难人人都有，全国统考比拼的就是综合素质，比拼的就是克服困难的技巧，比拼的就是整合各种资源的能力……”
看着看着我就惭愧了，这些不是我时常和部门员工说的话？怎么今天也落在我身上了？不行不行不行，我一定要克服这个坏毛病。
从那天后直到考试前，我告别了“欧巴们”，也没有再频繁使用微信，没了任性、没了随意，认认真真把南京志远的“二级考试必读”看了3遍，认认真真听课，认认真真按照老师说的方法备考。
一向喜欢出游的我，当老公破天荒首次主动提出国庆外出游玩，我一口拒绝了。国庆七天假期，除了睡觉外，我一直都在看书做题。虽然没有出去玩，但是一点没有感觉到累，反而觉得很充实。估计是睡眠充足和有奋斗目标的缘故吧。
我喜欢听南京志远老师授课，听他们从高亢讲到沙哑。尤其是徐老师的课，瘦弱的身体竟然储备那么大的能量，课间还不时给我们来点“鸡汤”，不断提醒我们巧记关键词。相关考试问题，无论简单抑或复杂，都详细给我解答，问了那么多，也不厌烦。南京志远在线客服，也是各种考试问题，有问必答，有求必应。
“今天的课程就和大家共同学习到这里，谢谢大家！期待大家考出好成绩！荣耀属于你们！”当最后一次课，老师讲完这句话后，课堂里满是掌声。
秋日的南京，走出教室，天已黯黑，暖色的路灯早已亮启，将斑驳的梧桐树叶铺满路面，微风袭来，阵阵清凉，满是惬意。
尽管感觉考得还可以，但是当南京志远客服说成绩可以查询了，我仍然满是忐忑，查分时明显感觉手在抖，心也快提到嗓门眼了。屏幕显示：“理论知识70分，操作技能88分，综合评审84分”。
“通过了！通过了！通过了！”我一下就蹦了起来，把我自己都给吓了一跳。
我第一时间通过QQ把这个喜悦告诉了志远老师，我爱死你们了！
但是志远客服的回复却是一如既往的淡定：“祝贺您！很多人通过了。”
我一脸懵，心想：多夸夸我“会死啊”，竟然还要我写考试心得，我“恨死”你们了！“恨”你们的严格要求，“恨”你们当我想偷懒请假时“逼”我上课，“恨”你们使我通过了考试……额……其实我是想说：我可以请你们吃饭吗？赏脸不？
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我处国家人力资源管理师二级学员陆田甜考试心得
毕业5年多，偶然的机会接触到人力资源的工作，只想着做好眼下的事情，从来也没想过再去进修深造考证，一个不经意的机会接触到了志远，从此又点燃了心里的那点小火苗。
对于在目前只做招聘工作的我来说，志远的课程可以说是完全打开了我的眼界和视角，让我有机会真正地系统地学习人力资源的六大模块人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬以及劳动关系。志远的学习不仅让我更加了解熟悉人力资源的工作，还让我在未来的职业规划和发展上更加有信心。
依旧记得招聘课程的薛老师给我们上的第一节人力资源课程，她用她的幽默风趣、敏捷的思维以及鲜活的事例是我们的课堂充满了活力和乐趣，也让我产生了浓厚的学习兴趣。再进修再深造再安安心心静下心来学习，对于一个毕业多年的从业人员来说并非易事，毕竟平常的工作比较忙碌，再加上课外的各种兴趣和爱好总是会耽误到学习，但是志远的教学方式以及计划安排却让我能耐下心来学习。
可惜的是第一次的考试并没有按照学校的学习方式和计划来应对考试，以至于第二门的专业技能考试没有通过，又不得不进行二次的备考。对于我来说操作题的考试真的是太困难了，这么多章节的内容，恐怕只有全部背一遍才能通过考试吧。
但是按照志远老师们的方法，在理解的基础上记下要点，这样不仅可以囊括所有的知识点还可以轻松记忆。运用这样简单高效的方式，最终通过了看上去很困难的考试，这次我的考试成绩是理论知识73分，操作技能90分，综合评审75分，真的很感谢志远老师们的辛苦栽培和帮助！也希望志远在未来越办越好！
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我处国家人力资源管理师二级学员章峥考试心得
我虽不是学渣，但也不是学霸，尽管国家人力资源管理师是人力资源领域含金量最高的职业资格证书，全国通用、终生有效、不需年审、出国换证可用，但是，说实话，我感觉人力资源二级真不是什么高难度的考试。
这次我人力资源二级考试成绩：理论知识87分，操作技能92分，综合评审86分，南京志远老师说我分数高，让我写点心得，便于后来人沿袭参考，我受宠若惊。
虽然考试后，我知道通过基本没有问题，但是也没想到会远超期望，思考之后，觉得有以下原因：
1、南京志远考前预测资料比较准
这次南京志远给的第一门资料，除了很多内容和考试知识点重合外，竟然理论知识职业道德25题能够原题命中，题号、顺序、选项等都与考试题目完全一致，真是不可思议，厉害了，志远。平时这门我花的时间和精力最多，考前突击强化了志远预测的重点，87分虽然高了十几分，但是也在预料之中，毕竟职业道德全答对了。
第二门6道大题中有三四道在志远考前给的预测重点中，虽然考前我都认真突击细看了，但是考试时还是有点蒙，几道预测到的知识点勉强答全了，没有预测到的，都是结合记忆按照志远指导的答题方法作答的，这门成绩92分远远超出了我的预料。
2、志远多位老师参加阅卷的作用
听志远说，江苏这次省人力资源二级共有10位左右老师参加阅卷，其中有三四位是志远老师，平时授课老师传授的答题技巧方法等， 再由授课老师阅卷，多少会有“似曾相识燕归来”的好处，按照二级绩效管理章节的专业术语来说就是“对比偏差”。应该是老师心慈手软，手下留情了。
一、关于志远
虽然这是我第一次参加志远人力资源考证辅导培训，但是2008年刚毕业不久，我就知道志远了，那次是陪同事去志远报名人力资源二级。
在陪同事过去报名前，我不知道志远，所以早两周在新街口一个所谓的“全国连锁”机构报了三级，感觉全国连锁，是大机构，肯定要好些，值得信赖。没曾想到，就是这个所谓的“全国连锁”机构，差点没把我“整晕死”：七八次课，前后换了三四个授课地方，晕头转向；咨询他们工作人员相关考试问题，要么说他没有考过不知道，让我自己翻翻教材，要么说问授课老师，但是授课老师又不是他们专职老师，时常电话都不接听；更让人郁闷的是，我第一次考试有门没有通过，后面他们没有通知我任何补考事宜，突然就说南京这边停办人力资源培训了。没法想象，直接无语。好在让同事请志远帮忙，给我办理了补考手续，另外给我一些电子版真题和知识重点等资料，才顺利通过了三级。
现在一听到“全国连锁”，我就有点发憷。
很多事情，真是有比较，才有感触，才知道好。
所以，多年后的2017年，要报考二级时，我直接选择了志远。“因为专业，值得信赖”。虽然志远不是尽善尽美，但是至少他们是负责的，他们是专业的，他们是权威的，是真正懂考试、知考试、会考试的内行人，在给我们引路做向导，少走了很多弯路。现在这个社会，能够做到这样的，真是少之又少。真是“南京志远，成功首选”。
二、对于考试
参加过志远辅导的朋友估计都知道，关于考试，志远的考试必读里有详细说明，老师上课时也会全面阐述，我结合个人的心得，和大家分享下，希望对大家有所帮助。
1、第一门选择题
这门我的学习方法是这样的，课前，先将相关章节内容看一遍，将可能的重点和疑惑的地方圈下来，上课时认真听听，不懂的地方，再咨询老师；课后将老师讲授中要求记住的常考知识点再看一遍，并记住核心关键词；最后就是及时做这章的单选和多选等往年真题（往年真题和答案志远都有规范整理，都会发大家，每章的题序等，都有相关辅导资料备注说明），把做错的，用笔或标记标出来，后面再重复看，加深印象；没有看到或不熟悉的内容，再返回教材巩固强化；做几年真题后，就会发现，很多知识点都是重复的，大多是教材上原封不动的内容，并不难。
考前就把平时错的或者感觉难的重点看看，再拿近一两年的真题，练练手，熟悉下考题并测算下时间和答题速度。如果教材知识点真的熟悉的话，第一门90分钟考试时间，现在机考，又不需像三级那样涂答题卡，实际上一个小时左右就够了。125道选择题，我好像50分钟不到，就做完了。也可能是职业道德25题，南京志远全部原题预测到的缘故。
2、第二门问答题
这门我感觉一定一定要认真看看书，教材不看的话，影响还是很大的，教材除了第一章，其它章节不少内容，和我们实际多少有关联或可以接触到，即便不是从事人力资源工作的。课前看书的话，有很多知识点您熟悉了，上课也会感觉很轻松，老师详细带着再过一遍，印象就会更深刻些。我觉得不管多忙，每次上课最好一定要参加，如果各种原因不参加，自己看的话，没有氛围、没有监督、没有压力，效果还是有差异的。
上完课后，一定要多翻翻书，尤其是对于可能考大题目的知识点，一定要在理解的基础上记忆，不需要全部背下去，只要知道几个要点，每个要点记住关键词即可，相信参加过二级考试的同仁，都有同感，考试重要的不是您把教材内容原封不动的写出来，而是您知道这个内容在教材哪里，大概有哪个几个要点，如果达到这个程度，通过这门是没有任何问题的。
这门我还是比较欣赏徐老师说的方法，就是平时记记下可能出大题的内容的关键词，尤其是采用心象联想法等巧记方法，把未知的内容转化成已知的内容、把陌生的内容转化成熟悉的内容，这样记忆，效率高，效果好。
当然，我们还要尊重科学，按照德国心理学家艾宾浩斯(H.Ebbinghaus)所说的遗忘曲线去及时温习巩固提高，遗忘是正常的，毕竟这是文字性考试，平时我们不怎么用到相关表述的专业术语，唯有多次反复，才能内化吸收。
“什么是不简单，不简单就是把简单的事情反复做对；什么是不容易，不容易就是把容易的事情持续做到位。”听起来，似乎很复杂，但是真正做起来，还是很简单的，特别是坚持做下来的话。
3、第三门综合评审
这门没有什么诀窍，也是三门中最简单的一门考试，不用看书，不用背资料，大家只要按照南京志远的辅导，按照方法去答题，基本都可以通过。真的，没有丝毫浮夸。
三、鉴于其它
我考虑了下，还是想和大家分享下面几句话：
1、人力资源二级不是什么难的考试，就是纯文字性看看记记的内容；
2、一定要按照南京志远总结或告诉的方法预习备考和答题，否则可能会走弯路；
3、考试总要有所付出的，所以一定要克服困难，要有信心，要有激情，要有毅力；
4、这个考试不卡通过率，只要您每门考到60分就可以合格，是自己和自己较量和比拼，“剩者为王”。
啰嗦了这么久，我自己也有点凌乱了，都不知道自己在说什么了，但是还是希望这些文字对即将参加考试的你们，能有点滴的帮助。
最后，我要感谢我的家人，感谢南京志远的各位老师，感谢各位同学和朋友，感谢你们在我们考试期间的各种帮助，谢谢你们！
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